ORGANIZACIÓN IBEROAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL - CENTRO REGIONAL PARA COLOMBIA Y EL ÁREA ANDINA
Identificación: 8300021370Rep. Legal: Manuel Gustavo Riveros AponteActividad: 19 de jul de 2017 — 1 de sept de 2026
Modalidades de Contratación Ganadas
Distribución del total de contratos
Contratación directa47.6%
Contratación régimen especial42.9%
Contratación Directa (con ofertas)7.1%
Mínima cuantía2.4%
Inteligencia de Competitividad y Efectividad Licitatoria
Métricas analíticas sobre capacidad competitiva, rivalidad y tasa de éxito (Win Rate)
TASA DE ÉXITO (WIN RATE)
—
42 contratos adjudicados registrados
PERFIL DE ADJUDICACIÓN
Mayoría Directa (98%)
Competitivo: 1Directo: 41
INTENSIDAD COMPETITIVA EN VICTORIAS
—
Sin dato de competencia en procesos
Contratos Adjudicados Recientes
Contrato / Objeto
Entidad Compradora
Proveedor Adjudicado
Modalidad
Estado
Valor Contrato
Valor Pagado
Firma
Acciones
DG-225-Aunar esfuerzos técnicos; administrativos y financieros entre el Fondo de Prestaciones Económicas; Cesantías y Pensiones-FONCEP- y la Organización Iberoamericana de Seguridad Social-OISS-para diseñar e implementar estrategias; metodologías y acciones orientadas al fortalecimiento y mejoramiento de los procesos institucionales de gestión pensional; bonos pensionales y cuotas partes pensionales a cargo del FONCEP; mediante la asistencia técnica especializada; el intercambio de conocimientos
CONVENIO ESPECIFICO DE COOPERACIÓN No. 001 DE 2026
DG-245-Aunar esfuerzos administrativos y financieros para la gestión electrónica de los expedientes misionales a partir de la documentación con la que cuenta la entidad; así como; la estructuración de la historia institucional con fines archivísticos; en el marco del protocolo de derechos humanos del Foncep.
CONVENIO ESPECIFICO DE COOPERACIÓN No. 003 DE 2025
DG-244-Aunar esfuerzos técnicos; administrativos y financieros con el fin de implementar estrategias de fortalecimiento de la gestión pensional; modernización de las capacidades operativas y jurídicas que impacten la operación y las funciones específicas asignadas legalmente al Foncep.
CONVENIO ESPECIFICO DE COOPERACIÓN No. 002 DE 2025
DG-232-Aunar esfuerzos para fortalecer la institucionalidad de la seguridad social; a partir de una cooperación y asistencia técnica mediante la ejecución de estrategias e iniciativas que permitan el desarrollo de proyectos conjuntos; en la difusión del conocimiento; así como la investigación y; en general; cualquier otra actividad que ambas partes consideren oportuna para el cumplimiento de sus objetivos; procesos estratégicos e institucionales y fines respectivos.
AUNAR ESFUERZOS TÉCNICOS; ADMINISTRATIVOS Y FINANCIEROS CON EL FIN DE IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE FORTALECIMIENTO Y MODERNIZACIÓN DE LAS CAPACIDADES OPERATIVAS; TECNOLÓGICAS Y VIRTUALES DE LA INSPECCIÓN; VIGILANCIA Y CONTROL; ASÍ COMO LA IMPLEMENTACIÓN DE PLANES Y/O PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN A CARGO DEL MINISTERIO
Aunar esfuerzos técnicos; administrativos y financieros para desarrollar acciones de promoción y prevención dirigidas a los trabajadores rurales en la prevención de riesgos laborales en el marco de la política del trabajo digno y decente; teniendo en cuenta los enfoques diferenciales e interseccionales.
Aunar esfuerzos técnicos; administrativos y financieros; dirigidos al fortalecimiento de estrategias que permitan desarrollar el instrumento jurídico y operativo orientado hacia la ampliación de la cobertura del sistema de subsidio familiar; enfocado en la línea de trabajo denominada despliegue de servicios en el sector rural para la vigencia 2024.
Aunar esfuerzos técnicos administrativos y financieros en la elaboración de herramientas técnicas para la gestión de los factores de riesgo psicosociales y actualización del protocolo para determinación de origen de patologías derivadas del estrés.
Aunar esfuerzos técnicos; administrativos y económicos; para la implementación de estrategias que contribuyan a mejorar los procesos de gestión; promoción y divulgación de los mecanismos de acceso al Sistema de Protección a la Vejez.
Aunar esfuerzos técnicos; administrativos y financieros para realizar acciones de promoción y prevención en mujeres trabajadoras rurales que laboran en actividades de agricultura; pesca; artesanía; silvicultura y otras actividades del área rural en los municipios priorizados por el Ministerio del Trabajo.
Aunar esfuerzos técnicos; administrativos y financieros para realizar acciones de sensibilización para la promoción de la afiliación al Sistema General de Riegos Laborales
Aunar esfuerzos técnicos; administrativos y financieros para adelantar el análisis de las posibles fuentes de financiación diferentes a las provistas por el Mecanismos de Protección al Cesante - MPC; en el marco de su reestructuración y reforma; en la cual se realice un análisis de viabilidad a la propuesta de Universalidad; Solidaridad y Eficacia de beneficiarios
Aunar esfuerzos técnicos; administrativos y financieros para desarrollar acciones de Promoción de la Salud Mental y Prevención de Riesgos Psicosociales dirigida a los trabajadores del sector informal de la economía de los sectores y regiones priorizadas por el Ministerio del Trabajo.
Aunar esfuerzos para la construcción y desarrollo de la estrategia de fortalecimiento de la gestión pensional de la UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES - UGPP.
AUNAR ESFUERZOS TECNICOS; ADMINISTRATIVOS; FINANCIEROS Y ECONOMICOS; CON EL OBJETO DE ELABORAR UN DIAGNOSTICO DEL ESTADO ACTUAL DE LA ESTRUCTURA; FUNCIONAMIENTO; EFICIENCIA Y EFICACIA DE LOS COMPONENTES DEL MECANISMO DE PROTECCION AL CESANTE MPC; QUE PERMITA ANALIZAR LA POSIBILIDAD DE MEJORA DEL FOSFEC; COMO FOMENTO A LAS POLITICAS DE PROTECCION DEL EMPLEO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO.