Apoyar a la Subdirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano del DNP en las actividades asociadas a la definición e implementación de planes; proyectos y programas orientados al desarrollo integral del personal de la Entidad; que contribuyan al posicionamiento estratégico de la gestión de Talento Humano de la entidad.
Apoyar a la Subdirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano del DNP en las actividades asociadas a la definición e implementación de planes; proyectos y programas orientados al desarrollo integral del personal de la entidad; que contribuyan al posicionamiento estratégico de la gestión y desarrollo del talento humano del DNP
Prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión a la Agencia en el desarrollo y ejecución de un plan de fortalecimiento de la cultura organizacional enfocada en resultados y la implementación de un programa institucional de gestión del conocimiento.
Prestar sus servicios profesionales al Departamento Nacional de Planeación (DNP) por sus propios medios; con plena autonomía técnica y administrativa en la definición e implementación de estrategias que permitan mejorar el ciclo de la Gestión de Conocimiento y la Innovación de la Entidad y sus grupos de valor.
Prestar servicios profesionales al DNP para el apoyo en la formulación e implementación del Sistema de Gestión de Conocimiento y la Innovación y su articulación con el Sistema Integrado de Gestión y el Modelo de Operación por Procesos de la entidad
Prestar servicios profesionales al Departamento Nacional de Planeación en las actividades asociadas a la definición e implementación de planes; proyectos y programas orientados al desarrollo de un modelo que permita la gestión del conocimiento organizacional y la gestión y desarrollo del talento humano de la entidad.
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA APOYAR A LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA EN LAS ACTIVIDADES DE GESTIÓN REFERIDOS A LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PARA LA REALIZACIÓN Y ADOPCIÓN DEL SISTEMA PROPIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL ICBF.
PRESTAR SERVICIOS PROFESIONALES PARA APOYAR A LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA EN LAS ACTIVIDADES DE GESTIÓN REFERIDOS A LA MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y PARA LA REALIZACIÓN Y ADOPCIÓN DEL SISTEMA PROPIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL ICBF.
Apoyar al DNP en la implementación del modelo de gestión del talento humano por competencias y en la definición de planes; proyectos y programas orientados al desarrollo integral del personal de la Entidad; que contribuyan a la optimización de los subprocesos de la Subdirección de Recursos Humanos del DNP